Prácticamente todas las empresas y emprendimientos tienen presente que innovar es un requisito para seguir creciendo y tener éxito como compañía, sin embargo, la innovación empresarial es un proceso que podría tomarse a la ligera hoy en día.
Se sabe que es innovación empresarial cuando se toma la iniciativa de implementar nuevos procesos, desarrollar productos y servicios novedosos o modelos de negocio que contribuyan a impulsar los ingresos y los resultados finales de cualquier organización.
Si las “mejoras” que se implementan no cumplen con esta meta, entonces, no podemos hablar de innovación.
Es valioso señalar que la innovación está en la creación de algo nuevo y también en la optimización de lo que ya existe, sea un producto, proceso, modelo de negocio u organización.
Cualquier organización que quiera tener éxito y dejar su marca en el mundo de los negocios debe tomarse muy en serio los proyectos de innovación empresarial que sí o sí debe implementar al termino de cada ciclo operativo.
Esto garantiza que mantenga su:
Si eres el dueño de una empresa o tienes una posición estratégica con personal a tu cargo, parte de las prioridades que deben estar en tu agenda es la de fomentar y llevar a cabo iniciativas de mejora y optimización para las diferentes áreas que integran a una organización.
Como líder de estas iniciativas debes tener un panorama claro de cada una de las piezas que integran el engranaje bajo tu dirección y tener presente las acciones que cada colaborador ejecuta y para qué tipo de proceso.
Debes tener una visión del todo y sus partes.
Existen diferentes maneras de hacer innovación empresarial en las organizaciones, los beneficios se pueden percibir de diferente manera, pero al final deben ser cuantificables, es decir, se tienen que ver reflejados en cuánto creció y ganó una organización.
Los tipos de innovación empresarial se pueden clasificar en:
En la innovación organizacional se engloba el talento; nos referimos a los colaboradores, las personas que le dan forma y ponen a funcionar muchos de los procesos que velan por el bienestar y crecimiento de una compañía.
El talento humano puede sorprendernos con su astucia, talento y creatividad; a veces (si no es que todas las ocasiones) solo falta cultivarlo y motivarlo.
Una manera de hacer innovación organizacional, es a través de la educación continua en línea o a distancia.
Este modelo educativo por extensión puede aumentar y mejorar las habilidades y conocimientos de los colaboradores y aplicarlos de manera inmediata en su entorno laboral.
Las empresas que invierten en la capacitación de su personal, tienen mejores posibilidades de aumentar la productividad y reducir la deserción laboral.
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