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Diplomado en línea

Tendencias para la Selección y Gestión del Talento

Este diplomado busca desarrollar capacidades y habilidades alineadas a las nuevas necesidades de la Gestión del Talento, incluida la diversidad, las nuevas habilidades digitales y entender a la gente como un socio estratégico que colabora de lleno al logro de los objetivos de todos los negocios.

   Duración: 125 Horas

Se compone de 5 módulos de 25 horas que puedes cursar en su totalidad o de manera individual

   Modalidad: en línea

Estudia desde donde estés y a tu propio ritmo con el apoyo de instructores expertos

   Convenios y Promociones

Tenemos convenios con diversas empresas e instituciones, recibe un descuento desde 10%*

   Calidad Académica UIC

La UIC cuenta con 46 años de experiencia y más de 30,000 egresados en toda su oferta

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Objetivo

Al finalizar el diplomado, el participante será capaz de analizar, evaluar y desarrollar estrategias para la Gestión de Talento integrando a colaboradores al negocio como socios estratégicos, optimizando los resultados en la atracción, en la selección, en la formación y en el desarrollo y retención de los colaboradores para demostrar una visión estratégica de la organización.

INVERSIÓN: $19,260 MXN*
OBTÉN HASTA 20%* DE DESCUENTO

*Consulta todas las promociones vigentes y pagos en parcialidades con tu asesor educativo.

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Desarrolla

Tu capacidad de liderazgo en el proceso de cambio organizacional enfocado a la gestión del talento

Genera

Estrategias para atraer, reclutar, seleccionar, formar, desarrollar y retener al talento humano de tu organización, así como gestionar su bienestar laboral

Alinea

La gestión del talento humano en su organización como socio estratégico para obtener mejores resultados organizacionales

Perfil de Ingreso

Dirigido a Gerentes, Coordinadores/o responsables de la gestión del talento en la organización, y/o personas interesadas en optimizar el desempeño y desarrollo del talento humano de su organización; así como personas en el área de Gestión del Talento con experiencia de 1 a 2 años o mínimo 6 meses en Reclutamiento y selección y desarrollo del talento, interesados en la actualización, compromiso profesional y responsabilidad social y egresados de administración, psicología, pedagogía, o afín

PLAN DE ESTUDIOS

TENDENCIAS PARA LA SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO

Este programa consta de 5 módulos a cursar en 25 semanas, en las que podrás estudiar a tu ritmo y desde el lugar que más te convenga

    Al finalizar el módulo serás capaz de diseñar una propuesta de plan de acción de acuerdo a las nuevas tendencias en gestión de talento, para aplicarlo en una empresa y dar valor al negocio.

  • El valor del Negocio y su relación con la gestión del talento
  • Tendencias de la gestión del talento
  • El socio estratégico ahora
  • Agente de cambio en la organización


    Al finalizar el módulo serás capaz de desarrollar un plan estratégico de atracción y selección, a través de las tendencias actuales, con la finalidad de identificar al talento que la organización necesita para alcanzar sus objetivos.

  • Tendencias para la selección
  • Reclutamiento 4.0.
  • Estrategias Tecnológicas
  • La entrevista de selección por competencias


    Al finalizar el módulo serás capaz de diseñar un plan de formación del talento en tu ámbito laboral a través del conocimiento de las diferentes etapas y tendencias de vanguardia del proceso de formación del talento humano con el objeto de atender las necesidades de capacitación y desarrollo del talento humano integral relacionándolos con las metas de la organización para proveer una ventaja competitiva.

  • La capacitación y desarrollo
  • Planes de sucesión y evaluación
  • Tendencias en la formación y desarrollo
  • El cambio estratégico y su relación con la formación del talento


    Al final del presente módulo serás capaz de diseñar un plan de acción para mejorar el clima laboral en tu lugar de trabajo y otros ámbitos laborales considerando como factor clave la dinámica interna entre colaboradores.

  • Bienestar laboral
  • Inteligencia emocional en el trabajo
  • Cultura organizacional


    Al final de este módulo serás capaz de diseñar una estrategia de sensibilización con base en nuevas técnicas de cambio y de liderazgo para establecer canales de comunicación orientados al logro de los objetivos del negocio.

  • Proceso de cambio
  • La comunicación y la gestión del cambio
  • Nuevas formas de liderazgo
  • Liderazgo
  • Cambio organizacional

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Nuestros planes de estudio modulares te permiten combinar tus actividades diarias con tus estudios.

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En la construcción y operación de nuestros programas se consideran 57 indicadores de calidad internacionales de diversas áreas

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Nuestra misión es formar líderes íntegros, multiculturales, inspirados por una actitud de servicio desde el espíritu cristiano misionero, y comprometidos con la libertad para la consecución del bien común.

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