En este diplomado se busca desarrollar capacidades y habilidades alineadas a las nuevas necesidades de la Gestión del Talento, incluida la diversidad, las nuevas habilidades digitales y entender a la gente como un socio estratégico que colabora de lleno en el logro de los objetivos organizacionales.
Se compone de 5 módulos de 25 horas que puedes cursar en su totalidad o de manera individual
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Al finalizar este diplomado los participantes podrán evaluar y establecer estrategias para la Gestión de Talento integrando a colaboradores al negocio como socios estratégicos, optimizando los resultados en la atracción, desarrollo y retención de los colaboradores sin olvidar la visión estratégica de la organización.
La gestión del talento humano en su organización como socio estratégico para obtener mejores resultados organizacionales
La capacidad de liderazgo en el proceso de cambio organizacional enfocado a la gestión del talento e implantación de nuevas tendencias
Estrategias para atraer, reclutar, seleccionar y retener al talento humano de tu organización así como gestionar su desarrollo y bienestar laboral
Gerentes, Coordinadores/o responsables de la gestión del talento en la organización, y/o personas interesadas en optimizar el desempeño y desarrollo del talento humano de su organización. Personas en el área de Gestión Humana con experiencia de 1 a 2 años. Interesados en la actualización, compromiso profesional y responsabilidad social. Egresados de administración, psicología, pedagogía, o afín.
Este programa consta de 5 módulos a cursar en 25 semanas, en las que podrás estudiar a tu ritmo y desde el lugar que más te convenga
Al finalizar este módulo serás capaz de desarrollar un plan de acción para la actualización del papel del gestor del talento en tu organización alineándolo al logro de los objetivos del negocio y al desarrollo del talento humano.
Al finalizar este módulo serás capaz de realizar una campaña de atracción del talento utilizando las herramientas tecnológicas disponibles, considerando el contexto de mercado laboral, alineando la estrategia a los objetivos del negocio.
Al finalizar este módulo serás capaz de desarrollar un plan de formación del talento en tu ámbito laboral a través del conocimiento de las diferentes etapas y tendencias de vanguardia del proceso de formación del talento humano con el objeto de atender las necesidades de capacitación y desarrollo del talento humano integral alineándolos a las metas de la organización para proveer una ventaja competitiva.
Al final del presente módulo serás capaz de desarrollar un plan de acción para mejorar el clima laboral en tu lugar de trabajo y otros ámbitos laborales considerando como factor clave la dinámica interna entre colaboradores.
Al final de este módulo serás capaz de diseñar una estrategia de sensibilización para que los colaboradores alineen sus esfuerzos al logro de los objetivos del negocio, durante un proceso de cambio derivado de la actualización del mercado laboral.
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Nuestra misión es formar líderes íntegros, multiculturales, inspirados por una actitud de servicio desde el espíritu cristiano misionero, y comprometidos con la libertad para la consecución del bien común.
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