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Diplomado en línea

Psicología y Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional (DO) tiene como principal función mejorar el clima laboral en una organización, esto permite alcanzar las metas y objetivos de manera medible, efectiva y alcanzable, siendo esto posible lograrse mediante una intervención planificada, haciendo uso de conceptos y metodologías aplicadas de la Psicología mediante el análisis de la conducta y comportamiento humano.

   Duración

El diplomado se compone de 5 módulos de 25 horas con un total de 125 horas

   Estructura

Se compone de 5 módulos de 5 semanas que puedes cursar a tu ritmo

   Modalidad

Cursa el programa 100% en línea con nuestra avanzada plataforma

   Calidad Académica

Recibe un diploma con valor curricular y aval universitario

INICIAMOS CLASES

Objetivo

Al finalizar el diplomado el participante será capaza de emplear procesos sistemáticos a través de metodologías que permitan incrementar la efectividad del capital humano, de manera individual y colectiva, como el liderazgo y las relaciones humanas, para la mejora del funcionamiento de las organizaciones.

Crea

Soluciones a problemas administrativos, mediante el uso de las tecnologías para mantener de manera eficaz los procesos organizacionales

Genera

Acciones que propicien la mejora del clima laboral, basadas en una detección de necesidades que permitan generar, ética, responsabilidad, empatía, trabajo en equipo e innovación

Analiza

El comportamiento humano para la implementación de estrategias que optimicen el funcionamiento organizacional

Perfil de Ingreso

Dirigido a Directivos, Gerentes, jefes de área, profesionales y estudiantes en áreas de Recursos Humanos, Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional y carreras a fin, interesados en el Desarrollo del Capital Humano en las empresas, así como en actualizar sus conocimientos al estudio del comportamiento humano en las organizaciones

PLAN DE ESTUDIOS

PSICOLOGÍA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Este programa consta de 5 módulos a cursar en 25 semanas, en las que podrás estudiar a tu ritmo y desde el lugar que más te convenga

  • Fundamentos del Desarrollo Organizacional
    • Orígenes del DO
    • Funciones principales del Desarrollo Organizacional
    • Competencias Laborales y Organizacionales


  • Introducción a la psicología organizacional
    • ¿Qué es el comportamiento?
    • Campo de la psicología organizacional
    • Disciplinas en psicología organizacional
  • Fundamentos del comportamiento organizacional
    • Modelos del comportamiento organizacional
    • Conceptualización y funciones en psicología organizacional


  • Gestión del Talento
    • Talento para las organizaciones: Principales enfoques
    • Talento humano: Clave para las organizaciones
    • Gestión del desempeño y competencias
    • Ciclo del Desempeño
  • Cultura Organizacional
    • ¿Qué es la cultura organizacional?
    • Impacto hacia el talento humano
    • Importancia dentro de la organización
    • Gestión del Talento y Cultura Organizacional


  • Perfil del Agente de Cambio
    • Liderazgo Influyente
    • Liderazgo Situacional
    • Coaching /Mentoring “Líder como Coach”
    • Desarrollo de Equipos
  • Habilidades Directivas
    • Concepto, naturaleza y competencias a desarrollar
    • El Perfil del Nuevo Ejecutivo
    • Perfil evolucionado


  • Modelos de Desarrollo
    • Modelo “High Performance Organization”
    • HiPo ¿Cómo desarrollarlos?
    • Matriz de Talento 9 Box: Balanceo de Talento
    • Plan de Desarrollo (Individual o Acelerado)
  • Estrategias de Desarrollo y Retención
    • Salario Emocional
    • Sucesión
    • Clima Organizacional
    • Beneficios para la Organización

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