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Diplomado en línea

Psicología y Desarrollo Organizacional

Los módulos desarrollados en este diplomado están pensados para generar y convertir a la psicología y el Desarrollo Organizacional en un socio estratégico que permita generar sinergia entre las necesidades de los individuos y las organizaciones.

   Duración: 125 Horas

Se compone de 5 módulos de 25 horas que puedes cursar en su totalidad o de manera individual

   Modalidad: en línea

Estudia desde donde estés y a tu propio ritmo con el apoyo de docentes expertos

   Convenios y Promociones

Tenemos convenios con diversas empresas e instituciones, recibe un descuento desde 10%*

   Calidad Académica UIC

La UIC cuenta con 45 años de experiencia y más de 20,000 egresados en toda su oferta

CONECTA CON TU ASESOR

Objetivo

Al finalizar el diplomado el participante será capaza de emplear procesos sistemáticos a través de metodologías que permitan incrementar la efectividad del capital humano, de manera individual y colectiva, como el liderazgo y las relaciones humanas, para la mejora del funcionamiento de las organizaciones.

Crea

Soluciones a problemas administrativos, mediante el uso de las tecnologías para mantener de manera eficaz los procesos organizacionales

Genera

Acciones que propicien la mejora del clima laboral, basadas en una detección de necesidades que permitan generar, ética, responsabilidad, empatía, trabajo en equipo e innovación

Analiza

El comportamiento humano para la implementación de estrategias que optimicen el funcionamiento organizacional

Perfil de Ingreso

Dirigido a Directivos, Gerentes, jefes de área, profesionales y estudiantes en áreas de Recursos Humanos, Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional y carreras a fin, interesados en el Desarrollo del Capital Humano en las empresas, así como en actualizar sus conocimientos al estudio del comportamiento humano en las organizaciones

PLAN DE ESTUDIOS

PSICOLOGÍA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Este programa consta de 5 módulos a cursar en 25 semanas, en las que podrás estudiar a tu ritmo y desde el lugar que más te convenga

    Al finalizar este módulo, serás capaz de diseñar un plan de desarrollo organizacional como herramienta de cambio, que te permita impulsar el logro de objetivos en las organizaciones.

  • Fundamentos del Desarrollo Organizacional
    • Orígenes del DO
    • Funciones principales del Desarrollo Organizacional
    • Competencias Laborales y Organizacionales


    Al finalizar este módulo, serás capaz de desarrollar un proceso de acción preventiva/correctiva para la mejora del comportamiento humano, mediante un análisis con fundamentación teórica que permita generar un impacto positivo en organizaciones.

  • Introducción a la psicología organizacional
    • ¿Qué es el comportamiento?
    • Campo de la psicología organizacional
    • Disciplinas en psicología organizacional
  • Fundamentos del comportamiento organizacional
    • Modelos del comportamiento organizacional
    • Conceptualización y funciones en psicología organizacional


    Al finalizar este módulo, serás capaz de elaborar un plan de estrategias, teniendo como eje principal el talento humano, para potenciar las habilidades y capacidades de los individuos dentro de una organización.

  • Gestión del Talento
    • Talento para las organizaciones: Principales enfoques
    • Talento humano: Clave para las organizaciones
    • Gestión del desempeño y competencias
    • Ciclo del Desempeño
  • Cultura Organizacional
    • ¿Qué es la cultura organizacional?
    • Impacto hacia el talento humano
    • Importancia dentro de la organización
    • Gestión del Talento y Cultura Organizacional


    Al finalizar este módulo, serás capaz de elaborar un plan de desarrollo de liderazgo, identificando las habilidades indispensables que necesita un líder como agente de cambio, a través de conceptos y competencias de la sociedad actual.

  • Perfil del Agente de Cambio
    • Liderazgo Influyente
    • Liderazgo Situacional
    • Coaching /Mentoring “Líder como Coach”
    • Desarrollo de Equipos
  • Habilidades Directivas
    • Concepto, naturaleza y competencias a desarrollar
    • El Perfil del Nuevo Ejecutivo
    • Perfil evolucionado


    Al finalizar este módulo, serás capaz de elaborar un plan de desarrollo, mediante estrategias de retención basadas en salario emocional, teniendo un impacto en la cultura organizacional en beneficio del Desarrollo de Talento.

  • Modelos de Desarrollo
    • Modelo “High Performance Organization”
    • HiPo ¿Cómo desarrollarlos?
    • Matriz de Talento 9 Box: Balanceo de Talento
    • Plan de Desarrollo (Individual o Acelerado)
  • Estrategias de Desarrollo y Retención
    • Salario Emocional
    • Sucesión
    • Clima Organizacional
    • Beneficios para la Organización

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