La capacitación empresarial es un conjunto de actividades y programas que tienen la misión de mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados o socios dentro de una organización (pública o privada).
En este sentido, la capacitación a empresas también debe considerarse como un proyecto de mejora constante a las políticas empresariales y al crecimiento profesional de los individuos dentro de la organización.
Existen varias razones por las cuales una empresa debe tener y promover un programa de capacitación entre sus empleados, una de ellas y que vale la pena de resaltar es la retención de talento.
Las empresas deben considerar a sus empleados, más que un número de nómina, son personas con aspiraciones profesionales y metas por cumplir, así que hacerles saber que en la compañía existe un plan de crecimiento y capacitación para ello, puede disminuir la rotación de personal.
Disminuir la tasa de rotación de personal en México es muy importante, considerando que el país tiene una de las más altas a nivel Latinoamérica, así lo reportó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en abril de este año, solo el 72% de los colaboradores permanecen en sus empresas.
Afirmar que la rotación de personal, solo se debe a la falta de programas de capacitación empresarial, es incorrecto, existen más circunstancias que se suman, sin embargo, si tiene un peso importante en la toma de decisión de los empleados, el quedarse en una compañía que se interese por la preparación y crecimiento de sus colaboradores.
Existen diferentes tipos de capacitación para las organizaciones, las cuales se imparten en diversas modalidades, de acuerdo a las necesidades y requerimientos que necesite cubrir una compañía.
Estas modalidades pueden ser:
Por lo general, las áreas en las que este tipo de capacitaciones se suelen enfocar, tienen como propósito la adquisición, desarrollo y actualización en:
Las empresas se enfrentan al dilema sobre si es mejor contratar a nuevo personal, en lugar de capacitarlo, pero es importante no olvidar que cada acción cubre necesidades y objetivos diferentes.
Referente a la capacitación empresarial, está comprobado que, al elevar la satisfacción de los empleadoscon este tipo de iniciativas, también aumenta la productividad y baja la deserción, ahorrando una cantidad importante del presupuesto operativo anual.
Para realizar una inversión eficiente en este tema es necesario realizar un análisis financiero con las áreas correspondientes de la compañía, y así revisar aspecto como:
Por otro lado, un punto a favor sobre la capacitación empresarial es que puede llegar a ser deducible de impuestos para las empresas.
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