La necesidad de actualizarse profesionalmente, rápida y constantemente, es una exigencia del mundo laboral actual, como consecuencia de la constante evolución de los procesos y nuevas necesidades que cada industria experimenta.
Por ello, las empresas buscan talento con habilidades específicas y actualizadas, lo que ha llevado al crecimiento de las microcredenciales, una nueva forma de certificación que está revolucionando la manera en que los profesionales demuestran sus competencias.
Las microcredenciales son certificaciones digitales que avalan conocimientos y habilidades en áreas específicas. A diferencia de un título tradicional, que requiere años de estudio, estas acreditaciones son más flexibles y pueden obtenerse en menor tiempo.
Son otorgadas por universidades (públicas y particulares), plataformas de educación en línea, como Coursera y organismos especializados (cámaras empresariales o instituciones gubernamentales), que entrenan y validan capacidades puntuales, desde el manejo de herramientas tecnológicas hasta habilidades de liderazgo y comunicación.
Uno de los atractivos que le otorga su popularidad a las microcredenciales es su accesibilidad. Permite que los profesionales adquieran nuevas habilidades en periodos de tiempo cortos, con inversiones accesibles y con acceso a educación de calidad.
Además, están diseñadas para responder a las demandas actuales del mercado laboral, lo que las convierte en una excelente herramienta para mejorar la empleabilidad y avanzar profesionalmente.
Otro aspecto relevante es su flexibilidad. Estas certificaciones pueden cursarse en línea, permitiendo a los estudiantes avanzar a su propio ritmo.
También son acumulativas, es decir, pueden combinarse para obtener certificaciones más amplias o incluso títulos universitarios.
Los empleadores de los sectores como la tecnología, el marketing digital y la educación están reconociendo el valor de las microcredenciales, porque les permite evaluar con mayor precisión las competencias de los candidatos.
Para los colaboradores que trabajan en estos sectores, las certificaciones son de gran relevancia, porque los profesionales se mantienen actualizados en un entorno competitivo.
Las empresas mejor calificadas en México, incentivan a sus empleados a obtener microcredenciales como parte de su capacitación continua. Esto mejora el desempeño individual y fortalece la competitividad de la organización en el mercado.
Para aprovechar al máximo el potencial de las microcredenciales, es importante seleccionar aquellas que estén alineadas con los objetivos profesionales y las necesidades del sector en el que se desea destacar.
Elige programas respaldados por instituciones reconocidas y verifica que exista la demanda de la certificación en el mercado laboral.
Universidades de gran trayectoria y prestigio como la UIC, está trabajando para implementar más microcredenciales, insignias y certificaciones en todos sus programas presenciales, en línea y distancia.